Ladies Are Getting Extra Jobs Than Ever In Altering Saudi Arabia


महिलाओं को घर पर रखना एक विलासिता है जो दुनिया का सबसे बड़ा कच्चे तेल का निर्यातक अब बर्दाश्त नहीं कर सकता (फाइल)

यह तमकीन टॉवर की 29वीं मंजिल पर एक महिला की दुनिया की तरह दिखता है, जहां सऊदी अरब के जनरल अथॉरिटी फॉर स्टैटिस्टिक्स के लिए एक कॉल सेंटर रियाद के बेज रंग के फैलाव को देखता है। पिछले पाले सेओढ़ लिया कांच के दरवाजे, कमरे के एक तरफ कुछ पुरुषों की संख्या कार्यालय में फैले डेस्क पर बैठी महिला सहयोगियों द्वारा बहुत अधिक है।

यह दृश्य कुछ साल पहले रूढ़िवादी इस्लामी साम्राज्य में अधिकांश कार्यस्थलों के विपरीत है, जो नौकरी के बाजार में महिलाओं की बढ़ती आमद को दर्शाता है। “देखो हम कहाँ थे और अब हम कहाँ हैं,” 31 वर्षीय रीम अलमुहन्ना कहते हैं, जो कॉल सेंटर के 74 कर्मचारियों की देखरेख करते हैं क्योंकि वे घरों और व्यवसायों पर डेटा इकट्ठा करते हैं।

महिलाओं को घर पर रखना एक विलासिता है जिसे दुनिया का सबसे बड़ा कच्चे तेल का निर्यातक अब बर्दाश्त नहीं कर सकता। 35 वर्षीय क्राउन प्रिंस मोहम्मद बिन सलमान, तेल के बाद के भविष्य की तैयारी के लिए अर्थव्यवस्था में बदलाव कर रहे हैं और आर्थिक विकास में तेजी के बीच रोजगार पैदा करने का प्रयास कर रहे हैं। जीवन की लागत में वृद्धि के साथ जैसे सरकार गैसोलीन और बिजली सब्सिडी में कटौती करती है और 15% मूल्य वर्धित कर सहित नए शुल्क और कर पेश करती है, सऊदी परिवार तेजी से काम करने वाली महिलाओं पर निर्भर हैं।

नतीजतन, देश में सामाजिक और आर्थिक परिवर्तन तेज हो रहे हैं – परंपराओं का पालन करना, सभी वर्ग के महिलाओं के जीवन को बदलना, और कुछ रूढ़िवादी सउदी के बीच आक्रोश को भड़काना। राज्य, विदेशी सरकारों और मानवाधिकार समूहों के दबाव का सामना कर रहा है, जो असंतोष पर अपने दबदबे पर है, यह मानता है कि महिला सशक्तिकरण की कथा विदेशों में अपनी प्रतिष्ठा को जलाने में मदद कर सकती है। लेकिन परिवर्तन भ्रामक नहीं हैं।

लैंगिक अलगाव – एक बार धार्मिक पुलिस द्वारा सख्ती से लागू किया गया – न केवल महानगरीय अभिजात वर्ग के बीच, बल्कि कासिम जैसे रूढ़िवादी प्रांतों में भी धीरे-धीरे भंग हो रहा है। जो पुरुष और महिलाएं संबंधित नहीं हैं वे अब रेस्तरां में खुले तौर पर मिल सकते हैं। कई कार्यालय मिश्रित हैं, जैसे संगीत समारोह और व्यवसाय और पेशेवर सम्मेलन।

हालांकि निर्णय लेना काफी हद तक पुरुषों के हाथ में है, सांख्यिकी प्राधिकरण के श्रम बल सर्वेक्षण के अनुसार, कार्यबल में महिलाओं की भागीदारी 2016 में 19% से बढ़कर पिछले वर्ष 33% हो गई। मानव संसाधन और सामाजिक विकास मंत्रालय ने मार्च में ब्लूमबर्ग न्यूज को एक बयान में कहा, “सऊदी महिला सशक्तिकरण के लिए सरकार की मजबूत प्रतिबद्धता मुख्य चालक रही है।”

श्रम बल में महिलाओं की भागीदारी में वृद्धि ही प्रिंस मोहम्मद के विजन २०३० ढांचे में निर्धारित एकमात्र लक्ष्य था, जिसे एक दशक पहले पूरा किया जाना था, जिसमें सऊदी महिलाएं वेट्रेस, कैशियर और पुलिस अधिकारियों के रूप में नौकरी कर रही थीं। इस प्रक्रिया में, महिलाओं के लिए ड्रेस कोड में ढील दी गई है; जींस और खुले बाल अब पारंपरिक फर्श-लंबाई वाले काले अभय के साथ सहन किए जाते हैं।

यह बदलाव किंग अब्दुल्ला के नेतृत्व में शुरू हुआ, जिनकी 2015 में मृत्यु हो गई, लेकिन प्रिंस मोहम्मद के नेतृत्व में यह नाटकीय रूप से तेज हो गया, जो अब वास्तविक शासक है। पिछले पांच वर्षों में, सरकार ने धार्मिक पुलिस की शक्ति को कम कर दिया है, महिलाओं के ड्राइविंग पर प्रतिबंध को समाप्त कर दिया है, और नियमों में ढील दी है, जो महिलाओं को पुरुष अभिभावकों के अधीन रखते हैं। महिलाओं के सशक्तिकरण पर केंद्रित एक स्वतंत्र गैर-लाभकारी संस्था अलनाहदा की मुख्य वकालत अधिकारी सलमा अल रशीद कहती हैं, “यह मान्यता है कि हम आगे नहीं बढ़ सकते- यह आर्थिक रूप से टिकाऊ नहीं है- 50% आबादी का उपयोग किए बिना।”

बदलाव एक कीमत पर आए हैं। जैसे-जैसे सामाजिक स्वतंत्रता का विस्तार हुआ है, राजनीतिक स्वतंत्रता पुरुषों और महिलाओं के लिए समान रूप से पीछे हट गई है, जिससे नागरिकों के लिए उन नीतियों पर बहस करने के लिए बहुत कम जगह बची है जो दुनिया के सबसे सामाजिक रूप से प्रतिबंधात्मक देशों में से एक को बदल रही हैं। घरेलू आलोचकों पर प्रिंस मोहम्मद की कार्रवाई ने पुरुष कार्यकर्ताओं के साथ-साथ महिला कार्यकर्ताओं, लेखकों और शिक्षाविदों को भी फंसाया है।

महिलाओं को गाड़ी चलाने की अनुमति देने जैसे बदलावों की वकालत करने वाले लौजैन अल-हथलौल और अज़ीज़ा अल-यूसेफ जैसे प्रचारकों को 2018 में गिरफ्तार किया गया था और राज्य की सुरक्षा को कम करने का आरोप लगाया गया था। (अल-हथलौल, जिसे लगभग छह साल की जेल की सजा सुनाई गई थी, जिसे आंशिक रूप से निलंबित कर दिया गया था, फरवरी में मुक्त कर दिया गया था, और अल-यूसेफ को 2019 में रिहा कर दिया गया था, हालांकि दोनों पर विदेश यात्रा पर प्रतिबंध लगा दिया गया है। मानवाधिकार समूहों का कहना है कि उन्हें प्रताड़ित किया गया था, जिसे सरकार नकारती है।) अन्य असंतुष्ट डर के मारे चुप हो गए हैं।

जैसे-जैसे सऊदी समाज विकसित होता है, कुछ पुरुषों को चिंता होती है कि महिलाएं अपनी नौकरी ले रही हैं और घर के मुखिया के रूप में अपनी पारंपरिक भूमिका को खत्म कर रही हैं, अपने परिवार के लिए आर्थिक रूप से और अन्यथा जिम्मेदार हैं। 25 वर्षीय सऊदी दंत चिकित्सक यज़ीद कहते हैं, “मैं इस तथ्य के खिलाफ हूं कि नौकरी पाने में महिलाओं को प्राथमिकता दी जाती है जबकि पुरुषों को पीछे छोड़ दिया जाता है।” सरकार अभिव्यक्ति की स्वतंत्रता को सीमित करती है। “मेरा मानना ​​​​है कि महिलाओं का रोजगार केवल तभी आवश्यक है जब उन्हें कोई ऐसा व्यक्ति न मिले जो उन्हें प्रदान कर सके।”

प्रिंस मोहम्मद ने कहा है कि महिलाओं के लिए बड़ी भूमिका निभाने का समय आ गया है। वह शायद ही कभी साक्षात्कार देते हैं, लेकिन उन्होंने 2016 में ब्लूमबर्ग से कहा: “महिलाएं इस समाज का आधा हिस्सा हैं, और हम चाहते हैं कि यह एक उत्पादक आधा हो।” केवल एक तिहाई पुरुष नौकरी चाहने वालों की तुलना में दो-तिहाई से अधिक बेरोजगार सऊदी महिलाएं स्नातक की डिग्री या उच्चतर रखती हैं। राज्य की शिक्षित महिलाओं को कार्यबल में लाना विज़न २०३० योजना की सफलता के लिए आवश्यक माना जाता है।

अलनाहदा की मुख्य कार्यकारी अधिकारी राशा अल्तुर्की कहती हैं, महिला सशक्तिकरण का तर्क सीधा है। वह कहती हैं कि सरकार ने सऊदी महिलाओं को शिक्षित करने में पीढ़ियों से निवेश किया है। “आपके निवेश पर रिटर्न होना चाहिए। अन्यथा क्या बात है?”

सऊदी अरब में बदलाव को कुछ लोगों ने देखा है जैसे कि अहलम ईसा, चार बच्चों की 32 वर्षीय मां, जो रियाद में महिलाओं के कपड़ों की दुकान में काम करती है और उबर टेक्नोलॉजीज इंक और अन्य राइड-शेयरिंग कंपनियों के लिए अतिरिक्त बनाने के लिए ड्राइव करती है। नकद, सभी उसके हाई स्कूल डिप्लोमा के लिए अध्ययन करते समय।

दक्षिण में जन्मी, आइसा ने शादी कर ली और 19 साल की उम्र में राजधानी चली गई, कई सऊदी महिलाओं के लिए बंद जीवन की तरह जी रही थी। तीन साल पहले उसके तलाक ने उसे एक वैकल्पिक ब्रह्मांड में बदल दिया जहां महिलाएं काम करती थीं और अविवाहित जोड़े कैफे में एक साथ खाते थे। “मुझे नहीं पता था कि बाहर की दुनिया क्या है,” वह कहती हैं। “मैं एक बुलबुले में था।”

आज, Eisa रियाद के चारों ओर एक सिल्वर Hyundai Accent में ड्राइव करती है, उसके छोटे बाल ग्रे हुड वाले बागे के नीचे स्टाइल किए गए हैं। वह कहती हैं कि कार, जिसे एक स्थानीय चैरिटी ने खरीदने में उनकी मदद की, ने उनका जीवन बदल दिया है। अब उसका ध्यान स्कूल खत्म करने और फिर नर्स की ट्रेनिंग पर है। उनकी एक बेटी फ्लाइट अटेंडेंट बनना चाहती है; दूसरा, एक मेकअप आर्टिस्ट। “मैंने महसूस किया कि एक आदमी के साथ या उसके बिना, मैं अपने जीवन को सुंदर बना रहा हूं,” ईसा कहती हैं। “इस युग में सब कुछ महिलाओं के लिए उपलब्ध है।”

नवल अलुनैज़ी इसी तरह अपनी नई पसंद से खुश हैं। पांच साल की 42 वर्षीय मां का कहना है कि पितृसत्तात्मक व्यवस्था के तहत अपने बच्चों की कस्टडी खोने के डर से, उन्होंने दो दशकों तक एक खराब शादी को सहन किया, जहां केवल पुरुषों को कानूनी अभिभावक माना जाता था। सुधारों ने महिलाओं के लिए तलाक के लिए फाइल करना और अपने बच्चों की कस्टडी को आसान बना दिया, जिससे उन्हें चार साल पहले रिश्ते को छोड़ने के लिए प्रोत्साहित किया गया।

“मैं एक नया जीवन जी रहा हूं,” अलुनैज़ी कहते हैं, जो एक रियल एस्टेट कंपनी में मानव संसाधन में काम करता है। “पहले जब मैं आकर अपनी बेटियों से कहता, ‘मजबूत बनो, जीवन का सामना करो,’ मैं शर्मिंदा होता। अब मैं यह कहता हूं, और मैं उनकी आंखों में देखता हूं।”

सऊदी कार्यबल में जो बदलाव आए हैं, वे असमान हैं (और राज्य में कुछ विदेशी महिलाओं को पूरी तरह से दरकिनार कर दिया गया है, जिसमें 1 मिलियन महिला घरेलू कामगार भी शामिल हैं जिनके पास सीमित अधिकार हैं और वे बड़े पैमाने पर अपने नियोक्ताओं की दया पर निर्भर हैं)। कई परंपरागत रूप से पुरुष-प्रधान उद्योग- जैसे विनिर्माण और निर्माण– वैसे ही बने हुए हैं। प्रत्येक सऊदी महिला के लिए खनन क्षेत्र में लगभग 18 सऊदी पुरुष हैं। स्वास्थ्य देखभाल, सामाजिक कार्य, कला और मनोरंजन, और आतिथ्य उद्योग जैसे क्षेत्रों में यह अनुपात लगभग 1 से 1 तक सीमित है।

जब महामारी का प्रकोप हुआ, तो सांख्यिकी के लिए सामान्य प्राधिकरण, जहां अलमुहन्ना काम करता है, सभी पुरुष गणनाकारों से फोन पर काम करने वाली ज्यादातर महिला सर्वेक्षक के लिए दरवाजे खटखटाते हैं, जो घर के पुरुष मुखिया के माध्यम से न जाने के कारण सीधे अधिक महिलाओं तक पहुंचती हैं। अन्य बातों के अलावा, उन्होंने जो डेटा एकत्र किया, उससे पता चलता है कि पहले से कहीं अधिक महिलाएं घर से बाहर काम कर रही थीं।

रोजगार सृजन प्रिंस मोहम्मद की सबसे बड़ी घरेलू चुनौती है। तेल की कीमतों में पिछले साल की गिरावट और कोविड -19 महामारी के दोहरे झटके ने अर्थव्यवस्था में विविधता लाने के महत्व को रेखांकित किया। 2020 की चौथी तिमाही में सउदी के लिए बेरोजगारी दर कुल मिलाकर 12.6% थी और महिलाओं के लिए लगभग दोगुनी थी।

अधिक महिलाओं के कार्यबल में प्रवेश करने और श्रम बाजार के आकार को बदलने वाले युवा उभार के साथ, अर्थव्यवस्था के लिए इसे बनाए रखना कठिन हो गया है। यह अब विशेष रूप से सच है कि आर्थिक विकास गति पकड़ रहा है। सकल घरेलू उत्पाद पिछले साल 4.1% घट गया; इस वर्ष, अंतर्राष्ट्रीय मुद्रा कोष के अनुसार, इसके 2.9% बढ़ने की उम्मीद है, जो कि तेल उछाल के वर्षों की तुलना में अपेक्षाकृत कमजोर है।

महिलाओं के लिए खुलने वाली कई नौकरियां कम वेतन वाली हैं और इसमें एशिया और अन्य अरब देशों के श्रमिकों द्वारा भरी जाने वाली भूमिकाएं शामिल हैं। एक दशक के लिए, सऊदी अरब ने अपने नागरिकों के बीच उच्च बेरोजगारी से निपटने के लिए कंपनियों को विदेशियों पर काम पर रखने के लिए प्रोत्साहित करने की मांग की है, जो अपनी कमाई का अधिकांश हिस्सा अपने घरेलू देशों में परिवार के सदस्यों को भेजते हैं।

क्राउन प्रिंस के तहत ये प्रयास तेज हो गए हैं। सरकार ने उन नियोक्ताओं पर लेवी लगाई है जो विदेशियों को काम पर रखते हैं, शुल्क जो प्रवासी अपने आश्रितों को सऊदी अरब में रहने की अनुमति देने के लिए भुगतान करते हैं, और खुदरा जैसे कुछ क्षेत्रों में सऊदी किराए के लिए न्यूनतम कोटा।

एक कपड़े की दुकान की सेल्सवुमन, 23 वर्षीय सहर कहती हैं, ”हां, हम महिलाओं के लिए नौकरी ढूंढना आसान है, लेकिन अच्छी नौकरी पाना मुश्किल है.” उसका 3,500 रियाल (933) प्रति माह का वेतन उसके पिता की मृत्यु के बाद उसके परिवार का समर्थन करने के लिए जाता है। काम पर जाने के लिए उसे कॉलेज छोड़ना पड़ा, और उसे यकीन नहीं है कि वह वापस जा सकेगी। सहर कहती हैं, ”मुझे नहीं लगता कि मैं अपने करियर में कभी आगे बढ़ पाऊंगी.

अलनाहदा के शोध में न केवल कार्यबल की भागीदारी में बल्कि करियर के विकास और मुआवजे में भी लिंग अंतर पाया गया है, सऊदी महिलाओं को सऊदी पुरुषों द्वारा अर्जित प्रत्येक 100 रियाल के लिए 57 रियाल की कमाई होती है-यहां तक ​​​​कि शिक्षा और अनुभव में अंतर के समायोजन के बाद भी। अंतर सबसे ऊपर है। कंपनी बोर्ड में कुछ महिलाएं हैं और सऊदी कैबिनेट में कोई नहीं है। प्रिंस मोहम्मद के सबसे करीबी सलाहकार सभी पुरुष हैं।

लेकिन कार्यस्थल में सऊदी महिलाओं के लिए तस्वीर जितनी मिली-जुली है, वह जो थी उससे दूर एक दुनिया है। जब नोहा कट्टन 2016 में खेल मंत्रालय में काम करने वाली पहली महिलाओं में से एक बनीं, तो इमारत में महिलाओं का बाथरूम भी नहीं था। अब वह संस्कृति मंत्रालय में राष्ट्रीय भागीदारी और विकास के लिए उप मंत्री हैं, जहां 667 कर्मचारियों में से 49% महिलाएं हैं।

संस्कृति मंत्रालय के पत्थर और कांच के मुखौटे के पीछे, रंगीन अबाया पहने महिलाएं पुरुषों के साथ-साथ खुली मंजिल-प्लान डेस्क पर बैठती हैं-सीलबंद महिलाओं के वर्गों से बहुत दूर, अक्सर अंधेरे, तंग, और छिपी हुई, जो अभी भी मौजूद हैं कुछ सरकारी संस्थान। इतना ही नहीं, महिलाओं को अब इस बात की कोई चिंता नहीं है कि उन्हें धार्मिक पुलिस में रिपोर्ट किया जाएगा और पुरुष सहकर्मियों के साथ पांच मिनट का कॉफी ब्रेक लेने के लिए दंडित किया जाएगा।

अपने विशाल, कांच की दीवारों वाले कार्यालय में एक रिपोर्टर के साथ बात करते हुए, कट्टन उन परिवर्तनों पर विचार करती हैं जिनसे वह गुजरी हैं। पांच साल से कम समय पहले कोई बाथरूम नहीं होने से “अब यह बातचीत करने के लिए,” कट्टन कहते हैं, “दिमाग उड़ाने वाला है।”

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